作為一名外籍人士，工作往往會(huì)讓人有到出國機(jī)會(huì)。因此，至關(guān)重要的是，要了解在新的國家勞動(dòng)法中的權(quán)利，包括應(yīng)該賺多少錢。幸運(yùn)的是，如果碰巧要搬到德國，勞動(dòng)法相當(dāng)簡單，該國對(duì)最低工資有明確的立法。為了幫助更好地理解，本文將介紹并了解德國的最低工資和平均工資，以及性別工資差距，以及如果工資太低該怎么辦。
德國是2015年根據(jù)《最低工資法》(Mindestlohngesetz)采用最低工資的最后幾個(gè)歐洲國家之一。這被定為每小時(shí)8.50歐元，當(dāng)時(shí)高于美國和英國的同等水平。在此之前，德國的最低工資由工會(huì)和商業(yè)團(tuán)體決定。然而，西德約9.3%的工人和東德約20.7%的工人每小時(shí)收入低于8.50歐元。再加上全國低收入和高收入工作之間的薪酬差距不斷擴(kuò)大，最終導(dǎo)致政府實(shí)施了全國最低工資。自2015年以來，德國的最低工資已多次上調(diào)，截至2022年10月，最低工資為每小時(shí)12歐元，在歐洲排名第二；盡管如此，重要的是要意識(shí)到并非每個(gè)人都有權(quán)獲得最低工資，以下是對(duì)有資格獲得和沒有資格獲得最低工資的不同群體的概述。
由于德國的最低工資是按小時(shí)計(jì)算的，因此在該國從事兼職工作的人也必須獲得最低工資。因此，如果在咖啡店或餐館從事兼職工作，就有資格獲得。德國的最低工資也適用于農(nóng)業(yè)或建筑業(yè)等臨時(shí)和季節(jié)性工人。許多年輕人以實(shí)習(xí)生的身份開始他們的職業(yè)生涯。然而，最低工資法不適用于德國的某些實(shí)習(xí)。這包括學(xué)生必須在教育機(jī)構(gòu)完成的強(qiáng)制性實(shí)習(xí)，作為課程的一部分。截至2020年，有一個(gè)專門為參加職業(yè)培訓(xùn)教育(Ausbildung)的人指定的最低工資。職業(yè)培訓(xùn)教育期間的工資取決于職業(yè)和地點(diǎn)，但通常在650歐元至1300歐元之間，并在第一年培訓(xùn)后增加。在德國，其他免于獲得最低工資的群體包括個(gè)體經(jīng)營者和在長期失業(yè)后重新進(jìn)入就業(yè)市場的人。在這種情況下，前六個(gè)月不適用最低工資。盡管德國的兒童可以在13歲開始工作，但他們?cè)?8歲之前可以免除最低工資。雇主在雇用青少年工人時(shí)也必須遵守各種條件。
如果沒有得到最低工資
如果雇主拒絕支付或者沒有支付符合德國最低工資的工資，有幾個(gè)選擇。首先，應(yīng)該在口頭要求后以書面形式聯(lián)系雇主，要求支付適當(dāng)?shù)墓べY。但如果這沒有結(jié)果，可以去當(dāng)?shù)氐淖稍冎行?，該中心將能夠就合法?quán)利提供建議。
德國勞動(dòng)法明確規(guī)定了國家最低工資。因此，如果每小時(shí)的工資低于8.50歐元，而有資格獲得，雇主就違反了法律。如果雇主拒絕支付最低工資，即使口頭要求并以書面形式表示，也可以通過勞動(dòng)法院對(duì)他們采取法律行動(dòng)。這是一個(gè)相當(dāng)簡單的過程，可以在有律師或沒有律師的情況下完成。但是，請(qǐng)記住，法庭的官方語言是德語。因此，可能需要請(qǐng)一位當(dāng)?shù)嘏笥雅惆槟?，幫助溝通。還需要填寫并提交一份德語索賠表，并通過郵寄或傳真將其連同雇傭合同、工作時(shí)間清單和身份證等證明文件一起發(fā)送給勞工法院。如果雇主仍然拒絕支付德國的最低工資，則違反了該國的勞動(dòng)法，并可能通過當(dāng)?shù)氐姆欠ň蜆I(yè)財(cái)務(wù)控制處以罰款甚至監(jiān)禁。
德國平均工資
2022年4月，德國全職員工的平均工資為每小時(shí)24.77歐元，每月4105歐元，每年49,260歐元。這比歐洲其它大部分地區(qū)要高得多。事實(shí)上，2021年德國的工資在歐盟排名第七。此外，這一數(shù)字每年都在穩(wěn)步增長。例如，2011年，平均工資為每月3311歐元。德國員工福利通常包括健康保險(xiǎn)（費(fèi)用由員工和雇主分擔(dān)）、長期護(hù)理保險(xiǎn)（分擔(dān)費(fèi)用）、失業(yè)保險(xiǎn)和職業(yè)事故保險(xiǎn)。員工還有權(quán)享受20至24天的帶薪假、14周的產(chǎn)假/陪產(chǎn)假和6周的病假。
按部門分列的平均工資
工資將取決于工作的行業(yè)以及技能和經(jīng)驗(yàn)水平。
住宿和餐飲服務(wù)：26,820歐元；
商業(yè)經(jīng)濟(jì)：54,304歐元；
建筑費(fèi)用：46,410歐元；
教育：58,597歐元；
金融和保險(xiǎn)：81,929歐元；
公共行政：53,720歐元；
運(yùn)輸和儲(chǔ)存：41,730歐元。
按地區(qū)分列的平均工資
與大多數(shù)國家一樣，德國的工資也因居住的地區(qū)而異。
柏林：42,224歐元；
漢堡：46,800歐元；
黑森州：47,840歐元；
北威州：43,940歐元；
薩克森-安哈爾特：35,360歐元；
圖林根：36,400歐元。
可以使用Paylab工資計(jì)算器來查看在德國工作領(lǐng)域的收入
國際工人的薪金和工資
與當(dāng)?shù)毓べY類似，外籍人士在德國的預(yù)期收入也取決于他們的工作領(lǐng)域，以及他們的技能和專業(yè)知識(shí)水平。因此，國際工人的平均工資差異很大。截至2022年12月，德國有近1340萬外國人口。工資往往在53,903歐元至79,386歐元之間，具體取決于行業(yè)。
德國的性別工資差距
盡管德國經(jīng)濟(jì)非常發(fā)達(dá)，但性別工資差距仍然很大。例如，2021年，女性每小時(shí)的收入比男性低18%。此外，自2006年以來，這一數(shù)字僅下降了5%，表明在平等領(lǐng)域進(jìn)展緩慢。該國多個(gè)行業(yè)、不同類型的雇傭合同和技能水平都存在性別薪酬差距。這一差距從定期雇傭合同的3%到高度復(fù)雜的專家級(jí)工作的23%不等。德國的薪酬差距在歐洲排名第四，繼愛沙尼亞、奧地利和瑞士之后。相比之下，盧森堡和羅馬尼亞的得分最低，分別為0.2%和3.6%。
